Kā sagatavoties jūsu intervijai vietnē Blinkist

Vai jums ir darba pieteikuma nepatikšanas? Tu neesi viens. Bet par laimi jums ir daudz veidu, kā nodrošināt, lai jūs katru reizi izvēlētos savu interviju. Šajā rakstu sērijā es jūs iepazīstināšu ar nerakstītiem personāla atlases noteikumiem, kas šajā jautājumā palielinās jūsu iespējas iegūt darbu Blinkist - vai jebkur citur! Galu galā personāla atlase ir kā spēle - jo labāk pārzini noteikumus, jo lielāka iespēja uzvarēt. Gatavs? Ejam.

Apsveicam, jūs esat ielūgti uz interviju! Mēs ļoti priecājamies jūs iepazīt. Tagad ir laiks gatavoties…

Šajā rakstā es dalos ar pieciem padomiem, kas palīdzēs jums sagatavoties gaidāmajai intervijai ar mums.

1. Izpētiet mūsu produktu

Blinkist vietnē mēs esam ārkārtīgi lepni un aizrautīgi ar savu produktu un meklējam cilvēkus, kuri jūtas tikpat satraukti kā mēs. Vai neesat Premium klases lietotājs? Tā nav problēma, pirms pirmās intervijas mēs jums nosūtīsim kupona kodu. Izmantojot mūsu lietotni, jūs iegūsit priekšstatu par to, pie kā mēs strādājam, un par izaicinājumiem, kurus šobrīd cenšamies risināt.

Kā to izdarīt

Lejupielādējiet mūsu lietotni un izpētiet to: pārlūkojiet mūsu bibliotēku, lasiet mirgojošu grāmatu utt. Kāds ir jūsu pirmais iespaids? Vai jums ir atsauksmes vai idejas, kā to uzlabot?

2. Izlasiet par mūsu (pašorganizāciju) organizāciju

2017. gadā mēs ieviesām savu pašorganizācijas modeli, balstoties uz mūsu pieredzi ar Holacracy: Blinkist operētājsistēma BOS pirms tam. Lai gan mums joprojām ir noteikta struktūra organizācijā, daudzi lēmumi tiek atstāti komandu un indivīdu ziņā. Turklāt pašorganizācija, sadalīta autoritāte, caurspīdīgums un personīgā attīstība ir mūsu kultūras pamatā. Uzzinot vairāk par mūsu darba veidu, jums palīdzēs noteikt, vai Blinkist ir jums piemērota organizācija.

Kā to izdarīt

Izlasiet par Blinkist operētājsistēmas vēsturi un ieskatieties mūsu rokasgrāmatā Darbinieki, lai saprastu, kā mēs strādājam. Ja jūs nekad iepriekš neesat strādājis pašorganizētā vidē, ļoti iespējams, ka jums būs daži jautājumi, tāpēc pierakstiet tos un ņemiet tos līdzi uz jūsu interviju!

3. Atklājiet mūsu kultūru

Mūsu kultūra ir mūsu dārgums, un mēs patiešām strādājam, lai saglabātu to dzīvu, pieaugot komandai. Mūsu kultūras pamats ir mūsu vērtības. Tie ir uzskati, no kuriem mēs sevi organizējam kā uzņēmumu un mijiedarbojamies viens ar otru kā indivīdi. Viens no galvenajiem mūsu darbā pieņemšanas procesa mērķiem ir novērtēt, cik daudz kandidātu atbalsta mūsu vērtības.

Tādēļ jums ir iespēja parādīt, kā jūs strādājat četrās dažādās jomās:

  • Pašpilnveidošanās - esiet gatavi mums pastāstīt par to, kā jūs iepriekš esat uzņēmies iniciatīvu
  • Mūžizglītība - pastāstiet, kā jūs uzturat jaunākās tendences un tehnoloģijas savā jomā un kā esat izturējies pret neveiksmēm iepriekšējās lomās
  • Sadarbība - mēs esam ieinteresēti uzzināt, kā jūs strādājat ar citiem gan komandā, gan ārpus tās
  • Saziņa un caurspīdīgums - mēs vēlamies redzēt, kā jūs sazināties

Kā to izdarīt

Pajautājiet sev: kā es iepriekš esmu parādījis šīs vērtības? Izvēlieties katram atribūtam piemēru no savas profesionālās, akadēmiskās vai personīgās dzīves.

4. Paredziet mūsu jautājumus

Tagad, kad esat apkopojis visu šo informāciju, mēģiniet iejusties vervētāja kurpēs: ko viņš vai viņa prasīs? Jo vairāk jūs gatavojaties pirms intervijas, jo pārliecinātāks jūs jutīsities un jo labāk jūs darbosities beigās.

Kā to izdarīt

Gatavojieties sevi iepazīstināt sākumā:

  • Kāds ir kopējais pavediens visos manos darbos?
  • Vai ir kāds profesionāls sasniegums, ar kuru es īpaši lepojos?
  • Kāpēc es domāju, ka es būtu piemērots šim amatam un Blinkistam?

Pārliecinieties, ka ievads ir īss (2–3 minūtes) un parādiet lietas, kas ir īpaši saistītas ar jūsu pieteikto lomu. Apskatiet amata aprakstu un atbilstoši sagatavojiet iespējamo jautājumu un atbilžu sarakstu. Padomājiet par konkrētiem piemēriem, kurus varat izmantot, lai izceltu savas prasmes un kompetences, un praktizējiet skaļi!

5. Sāciet sarunu

Blinkisti darbā pieņemšanu uzskata par divvirzienu sarunu. Jūs intervējat mūs tieši tikpat daudz, cik mēs intervējam jūs. Mēs ne tikai vēlamies saprast jūsu motivāciju, cerības un prasmes, bet arī vēlamies dot jums iespēju iepazīties ar mums un lomu, uz kuru pretendējat, lai jūs varētu izlemt, vai mēs esam jums piemēroti. - tāpēc mēs aicinām jūs uzdot jautājumus.

Kā to izdarīt

Jūsu intervētājs intervijas beigās atstās kādu laiku jautājumiem. Tā ir lieliska iespēja sarunu beigt uz pozitīvas nots, uzdodot jautājumus, kas parāda jūsu interesi par šo pozīciju un Blinkistu. Gluži pretēji, neuzdodot jautājumus, mums var rasties iespaids, ka jūs neesat gatavs vai, vēl ļaunāk, neesat ieinteresēts. Bonuss: mēģiniet izvēlēties jautājumus, kas attiecas uz jums un ietekmē jūsu darbu, nevis vispārīgus jautājumus par uzņēmumu.

Tāpēc, pirms intervijas dienā esat nolicis kāju Blinkist HQ, iepazīstieties ar mums un nedaudz izpētiet mūs - un sagatavojieties parādīt to, ko zināt! Mēs ļoti gaidīsim tikšanos ar jums.

Paldies par lasīšanu Ja esat atradis šo vērtīgo, lūdzu, . Arī nekautrējieties sazināties ar LinkedIn.

Milzīgs # AWESOME Carrie, Daria, Milica & Molly, kuri man palīdzēja uzrakstīt šo rakstu. Fotoattēls nonāk Kalebā.

Jūs varētu vēlēties arī apskatīt sadaļu Kā uzaicināt uz interviju Blinkist un kā ievietot interviju Blinkist.