Kā uzlabot reklāmas aģentūras kultūru

(bet arī pārtrauciet tik smagi mēģināt.)

Autore: Sāra-Džeina Moralesa, vecākā tekstu autore

Kad sāku reklamēties, viss, ko lasīju par intervēšanu, uzsvēra vienas lietas nozīmi. Tas nebija jāmaksā. Tas nebija arī ieguvums vai atvaļinājuma laiks. Tā bija kultūra.

Jā, jā. Kultūra. Nevainojams reklāmas pasaules mīļais, kas ilgās stundas un lielo stresu padara vērtu. Kultūra var uzlabot daudzas lietas, ieskaitot ideju kvalitāti, labāko talantu piesaistīšanu, darbinieku noturēšanu un daudz ko citu. Sākot ar bumbiņu bedrēm līdz teepee laukumiem un beidzot ar autiņiem, pastāv vispārpieņemts uzskats, ka lieliskā kultūra sākas ar telpas izveidošanu, ko var sajaukt kā pieaugušo bērnu avārijas spilventiņu. Tikai šajās vidēs var uzplaukt īstā radošums.

Un, kaut arī tas varētu būt jautri, vai tas tiešām veido jūsu kultūru? Vai arī jūs pārāk cenšaties to ražot? Tāpat kā Roma netika uzcelta dienā, arī aģentūru kultūra - taču šeit ir dažas idejas, kā virzīt jūs pareizajā virzienā ... nav nepieciešams mini golfa laukums.

Tava cilts nosaka tavu vibe.

Tas, kurš jūs nolīgst, būs lielākais rādītājs tam, kas kļūs par jūsu uzņēmuma kultūru. Ticiet vai nē, ja jūsu komandā ir pat viena Negatīvā Nensija vai Lakijs Lerijs, tas var izmest visus. Ikviens jūsu aģentūras darbinieks ir galvenais spēlētājs un domāšanas veida ietekmētājs. Tāpēc uzmanīgi apsveriet trīs A, sākot no darba publicēšanas brīža: attieksmi, rīcību un pielāgošanās spēju.

Pareiza attieksme rada pozitīvu un veselīgu konkurenci komandas iekšienē. Turpmāk darbinieki jutīsies brīvi - iedrošināti un pat - izpētīt idejas. Darbībai ir būtiska loma, jo neatkarīgi no tā, cik novatoriska ir jūsu komanda, darbība ir tā, kas ļauj paveikt lietas. Visbeidzot, pielāgošanās spēja noved pie ilgstošas ​​darba lojalitātes (īpaši jaunizveidotiem uzņēmumiem).

Pieaugot un pievienojot jaunus talantus, ir ārkārtīgi svarīgi, lai jūsu “dienas cilvēki” paliktu uz priekšu. Kad bizness aug vai tas samazinās, viņiem attiecīgi jāgatavojas. Aģentūru dzīve pastāvīgi mainās, un tie, kas ir izveicīgi, padara visu komandu spēcīgāku.

Personība neaizstājas.

Labi ir jokot, izklaidēties un būt pašam. Diemžēl, ņemot vērā ikdienas dzirdamās kļūdas, daudzi uzņēmumi personību uzskata par atbildību, atturot darbiniekus no pārāk drosmīgiem vai atšķirīgiem. Šajos scenārijos aģentūrai var būt lielas priekšrocības; bet zem viņiem viņiem būs homogenizēts darbaspēks ar izklaidējošām izklaidēm radošās ķīmijas un spontanitātes vietā.

Nodarbība šeit? Nepavadiet tik daudz laika, lai mēģinātu līdzināties “vēsajam”, ka aizmirstat būt cilvēks. Bez autentiskas komandas visi rotaļu laukumi un saldējuma ražotāji pasaulē sēdēs izskatīgi, nevis kalpos kādam mērķim.

Veiciet savas vērtības.

Ko nozīmē jūsu aģentūra? Kādu vēstījumu vēlaties nodot nākamajiem vai esošajiem darbiniekiem? Lai kāds tas būtu, tas būs jūsu uzņēmuma kultūras pamatā. Šeit nāk dažas no šīm jautrām priekšrocībām. Aģentūra, kas vēlas radīt vidi, kurā darbinieki jūtas pilnvaroti uzņemties radošus riskus, piemēram, varētu piedāvāt jogas jumtu vai atpūtas telpas atpūtas telpas, lai iedvesmotu brīvu domāšanu un sadarbību.

Šīm pamatvērtībām vajadzētu būt vairāk nekā lapai jūsu vietnē vai sienas plāksnei. Ikvienam personāla loceklim, sākot no interniem un beidzot ar izpilddirektoru, viņiem vajadzētu ticēt. Un atcerieties: ne visi būs mači. Faktiski dažreiz jūs (vai vajadzētu) novērsties vai ļaut atbrīvoties no dažiem patiešām kickass talantiem, jo ​​viņi nedzīvo pēc jūsu redzējuma. Tas ir sūkāts, bet ar saskaņotu domāšanas veidu ir vērts daudz vairāk nekā ar vienu atsevišķu talantu.

Kaut arī šie punkti var likties vienkārši, daudzas aģentūras ir aizmirsušas apgūt pamatus. Rezultāts - kas bieži izpaužas kā augsta mainība, sakāva morāle un atbrīvots personāls - arī ir dārgs. Vai jūs pērkat vairāk “lietu” saviem darbiniekiem vai piespiedu socializāciju? Tie ir īslaicīgi palīglīdzekļi, nevis risinājumi.

Apņemieties strādāt šajās jomās, un redzēsit, ka kultūra atdzīvojas. Pēc tam jūs varat sākt aušanu dažos no FUN-damental, ko cilvēki vēlas (bet tikai tad, ja tas, protams, ir jēga jūsu kultūrai).