Pārliecība par dizaineri: kā to izveidot

Šī raksta video versija:
https://youtu.be/bOV59hKJZ3I

“Es jūtu, ka es šeit nepiederu”

“Visi citi ir tik labi, es nezinu, vai es kādreiz sasniegšu šo līmeni”

"Kā pasaulē es šeit iekļuvu?"

Runājot ar citiem dizaineriem, es dzirdu tos pašus jautājumus: zema pārliecība un nelabvēlīgais sindroms. Studenti man jautās: “Kad jūs jutāties ērti, saucot sevi par“ dizaina ekspertu ”?

Pat vairākus gadus manā karjerā man bija grimstoša sajūta, ka es neesmu pietiekami labs. Es apskatītu citu dizaineru darbus, un man ir šāda panikas sajūta: Viņi ir tik daudz labāki par mani. Es nekad nebūšu tik labs kā viņi. Kā viņi ieguva tik labu? Man nav tā, kas vajadzīgs.

Tas iespaidojās manā darbā un klientu mijiedarbībā. Man būtu grūti aizstāvēt savus dizaina lēmumus. Es baidos prasīt ne tikai man vērtu algu, bet arī algu, kas nepieciešama, lai ērti apmaksātu rēķinus.

Kāpēc pārliecība ir svarīga?

Pārliecība ir būtiska sastāvdaļa, lai kļūtu par veiksmīgu dizaineri. Ja esat pārliecināts par savām spējām, jūs no rīta pamostat, satraukti dodaties uz darbu un darāt kaut ko tādu, kas, kā jūs zināt, ir vērtīgs.

Kad strādājat ar klientiem un ieinteresētajām personām, pārliecība dod jums drosmi uzstāties, kad viņi iesniedz nepamatotus pieprasījumus, piemēram, lūdza mainīt izkārtojuma krāsu, jo viņu direktors “tiešām to vēlas”.

Pārrunājot algu ar darba devēju, pārliecība ir galvenā sastāvdaļa, kas dod jums drosmi pateikt viņiem, ka esat vērts, kāpēc esat tā vērts, un ko viņi zaudē, nestrādājot kopā ar jums.

Grūtākais par pārliecību ir tas, ka tai jābūt autentiskai. Tīmeklī ir daudz rakstu par to, kā mainīt ķermeņa valodu vai izmantot īpašas frāzes, lai liktu cilvēkiem domāt, ka esat spēcīgāks. Bet jūs nevarat apmānīt pieredzējušu nomas vadītāju ar taktiku, kuru iemācījāties kādā emuārā - jums ir jāsaprot uzticības pamatcēloņi un to veidošanas veidi.

Jūs nevarat apmānīt pieredzējušu nomas vadītāju ar taktiku, kuru esat iemācījies kādā emuārā - jums ir jāsaprot uzticības pamatcēloņi un to veidošanas veidi.

Esmu ievērojusi, ka dzīvē ir trīs lieli pārliecības līmeņi. Augot, jūs progresējat caur līmeni no 1 līdz 3.

3 uzticamības līmeņi

1. līmenis: nav pārliecības

Pirmajā līmenī nav pārliecības. Tie ir cilvēki, kas ir ļoti nedroši, iestrēguši galvā, viņiem, iespējams, ir kāds amats vai prasmes, ar kuriem viņi labi pārzina, bet viņi pat nenojauš, cik labi viņi ir, jo viņiem nav pārliecības par sevi vai to, ko viņi dara. Šie cilvēki parasti nav apmierināti ar savu dzīvi. Viņi tiek izgāzti un izmantoti, un viņi zina, ka tas notiek, bet viņi nezina, ko ar to darīt.

Daži 1. līmeņa cilvēki vienkārši atsakās un vaino pasauli, ka tā ir briesmīga un netaisnīga. Citi sāk pārdomāt situācijas savā dzīvē, kad pret viņiem izturējās negodīgi, un izdomā veidus, kā nākotnē rīkoties līdzīgās situācijās. Viņi nonāk 2. pārliecības līmenī.

2. līmenis: “Perfekcionistu pārliecība”.

Šiem cilvēkiem joprojām ir zema pārliecība, taču viņi ir iemācījušies, ka, ja viņi strādā smagi un plāno visu ļoti labi un šķiet, it kā viņiem viss būtu kopā, tas viņiem dod drošības sajūtu, no kura darboties.

Tas ir labāk nekā neuzticība, bet cilvēki, kas atrodas šajā līmenī, var būt attāli, roboti un augstprātīgi, jo nespēj sazināties ar cilvēkiem. Viņi arī varētu būt pārāk konkurētspējīgi ar citiem un apkārtējo pasauli uztver kā naidīgu, kas viņu mijiedarbībā ar citiem iedziļinās.

Kad 2. līmeņa cilvēki ir pietiekami atsvešinājuši attiecības starp viņiem, viņi, iespējams, sāk pārdomāt savu dzīvi un domāt par sevi: “Jā, man šajā situācijā bija labi, taču es biju īsts loceklis šajā situācijā un to nevajadzēja darīt. ka ”. Tas ir 3. līmeņa sākums.

3. līmenis: “pazemīga pārliecība”.

Tas ir tad, kad jūs zināt, ka esat labs, bet neesat par to slepkava. Jūs zināt savas stiprās puses un esat pārliecināts par savām spējām un sasniegumiem, un nebaidāties par tām runāt, vienlaikus atzīstot arī savas vājās vietas un to, kur esat nogājis, un nebaidoties par to runāt. Jūs kļūstat laipnāks citiem un arī laipnāks pret sevi.

3. līmenis ir patiešām grūti sasniedzams. To ir vēl grūtāk konsekventi uzturēt, jo būt pieticīgam un pārliecinātam ir delikāts līdzsvars. Nez, vai jūs to pat varat izdarīt, arī nebūdams pārsteidzošs komunikators un milzīga pašapziņa.

3. līmenī jūs zināt savas stiprās puses un nebaidāties par tām runāt, vienlaikus atzīstot arī savas vājās vietas un to, kur esat nogājis greizi, un nebaidoties runāt arī par TAS.

Kā jūs paaugstināt savu pašpārliecinātību?

Tagad es jums esmu saņēmis dažas sliktas ziņas: pārliecība nenāk par nakti. Ja jūs tikai sākat darbu kā dizainers, jums vajadzētu būt nedaudz nedrošam. Tas ir tāpat kā ar jebkuru jaunu prasmi: sākumā tu neesi tik labs.

1. solis: strādājiet pie savas prasmju kopas

Pēc koledžas beigšanas es pavadīju vēl trīs gadus, lasot katru dizaina emuāru un grāmatu, kuru es varētu atrast. Es tik reliģiozi lasīju žurnālu Smashing un Lifehacker, ka pēc ilgas ilgas lasīšanas katru dienu es pamanīju, ka saturs sāk atkārtoties.

Pēc tam nākamajā dienā es darbā pielietos blogos uzzināto. Sākumā bija daudz nezināmu situāciju, ar kurām es cīnījos. Laika gaitā nepazīstamība kļuva arvien retāka, un man bija vairāk iespēju piemērot variācijas par to, ko biju iemācījies iepriekš, situācijā, ar kuru es saskāros. Es guvu pieredzi!

Strādājot pie sava amata prasmju uzlabošanas, jūs iegūstat kaut ko konkrētu, ko izmantot, kad joprojām jūtaties nedrošs. Jūs, iespējams, vēl nejutīsities pārliecināti, bet jūs zināt, ka, turpinot lasīt un turpināt praktizēt, jums kļūs labāk. Jūs varat izmērīt savu progresu. Un pēc gada vai diviem jūs atskatīsities uz lietām, ar kurām jūs kādreiz esat cīnījies, un smieties par to, ka kaut kas līdzīgs jums kādreiz bija problēma.

2. solis: salīdziniet savu darbu ar citiem

Kad jūs tikko sākat darbu, ir svarīgi izveidot dažādu veidu darba garīgo kolekciju. Lai to paveiktu, jums ir jāizskata pēc iespējas vairāk dizainu. Izmantojot 1. darbībā savākto informāciju, jūs varat sākt sev pajautāt: kas šos dizainus padara par labiem? Kas viņus padara sliktus?

Parasti ir bailes sajūta, kad sākat skatīties uz citu cilvēku darbu, kas ir daudz sarežģītāks par to, ko jūs šobrīd spējat radīt. Man joprojām ir šī sajūta. Bet ir svarīgi arī spēt izmisīgi novērtēt, kur jūs esat salīdzināts ar citiem. Jūs, visticamāk, neesat visu laiku sliktākais dizainers. Tātad, kur jūs esat uz totem pole? Cik labs ir tavs darbs? Kas padara jūsu darbu labāku par citiem, un kā citi ir labāki par jums?

Mana pārliecība sāka lēcienus, kad es sapratu, ka manis gatavotie materiāli ir leģitīmi labāki nekā daži citi darbi, kas tiek veikti uzņēmumos, kurus uzskata par “pasaules klases”. Tieši tajā brīdī es sapratu, ka esmu ieradies ekspertu līmenī. Bet es, iespējams, nekad to nesapratu, ja es nebūtu pavadījis laiku, lai novērtētu savu progresu laika gaitā.

3. solis: Esiet apmierināts ar to, kur atrodaties - nav svarīgi, kur atrodaties

Ja man būtu iespēja visu pēdējo desmit gadu laikā darīt, es priecātos par pieaugošo procesu. Es nekad neļāvu lepoties ar kaut ko, pie kā strādāju, kamēr mans darbs nebija pārbaudāms - pasaules klases. Pat tad vislabākais uzslavas, ko es sev varēju uzklausīt, bija “Zini ko? Jūs darījāt labi. ”Es biju pavadījis 7 gadus, lai sevi par neko neuzslavētu, un vajadzēja vēl 1–2 gadus, lai izjauktu šo ieradumu, lai nebūtu lepns par savu darbu.

Tā kā jūs progresējat savas karjeras laikā, protams, jums jācenšas sasniegt vairāk, taču ir svarīgi arī priecāties par katru progresu, ko jūs gūstat visu laiku.

Ko jums vajadzētu novērst no šī raksta

Uzticēšanās ir viena no tām lietām, par kuru visi runā, bet autentiski ir ļoti maz cilvēku. Tā ir viena no vissvarīgākajām veiksmīgas un piepildītas dizaina karjeras sastāvdaļām. Un labākais ir tas, ka tas ir kaut kas, ko jūs varat metodiski palielināt.

Lai to sasniegtu, nav burvju lodes - patiesa pārliecība sakņojas zināšanās par jūsu stiprajām pusēm un ierobežojumiem, kā arī lēnā un vienmērīgā nelielu panākumu uzkrāšanā. Tas prasa zināmu laiku, bet ir vērts censties sevi pilnveidot šādā veidā.

Apspriedīsimies

Pastāsti man vienu stāstu par to, kā tevi ir ietekmējusi pārliecība un krāpnieka sindroms. Dalieties ar to komentāros.