Foto: @laurenmancke caur Unsplash

Mainīt karjeru uz UX vai UI? Tālāk ir aprakstīts, kā saņemt darbā ar iesācēju portfeli

Kad es satieku dizaina studentus, kuri studē UX un UI tādās organizācijās kā Ģenerālā asambleja un Iron Hack, man bieži uzdod to pašu jautājumu: ja manā portfolio ir tikai 2–3 studentu projekti, kā es varētu kļūt par konkurētspējīgu nomu?

Šeit ir dažas lietas, kuras mēs esam apsprieduši un par kurām es vēlētos dalīties ikviena cita labā, kurš atrodas tādā pašā situācijā:

Jums ir prasmes un vērtība, kas pārsniedz jūsu dizaina pieredzi

Tādas organizācijas kā Ģenerālā asambleja un Iron Hack lielā mērā piesaista studentus, kuri studē dizainu kā karjeras maiņu. Mūsu pēdējā braucienā, lai tiktos ar absolventiem Iron Hack Barselonā, mēs tikāmies ar bijušajiem mārketinga vadītājiem, uzņēmumu īpašniekiem, radošajiem direktoriem, skolotājiem, HR profesionāļiem, projektu vadītājiem, un saraksts turpinās.

Ja maināt karjeru jaunā jomā, jūs, iespējams, esat jaunākais šajā jomā, bet jūs nesat daudz pieredzes, kas ir vērtīgs ieguvums uzņēmumam, kas galu galā jūs pieņem darbā.

Iemācīt kādam izstrādāt iOS lietotnes navigācijas struktūru ir daudz vieglāk un mazāk riskanti nekā mēģināt iemācīt kādam komandas darbu, komunikāciju, klausīšanās prasmes, profesionalitāti, pacietību un spēju tikt galā ar neskaidrībām.

Savu vērtību dzīvē varat dot:

  • Kad intervējot, uzsverot prasmes un pieredzi, jums dot, kas padara jums aktīvu komandai un atcerieties, ka jūsu vērtība tiek mērīta ārpus jūsu tūlītēju tehnisko dizaina prasmes.
  • Uzdodiet jautājumus par biznesu, komandu un nākamā menedžera vajadzībām un piedāvājiet informāciju par to, kā jūs viņiem noderētu
  • Pētot viņu vērtības un darba veidus, kā arī sagatavojot piemērus no jūsu darba pieredzes ārpus dizaina, kas tiem atbilst

Iesācēju portfeļus varat papildināt ar citām savas dzīves daļām

Aka “Ja es esmu arī fotogrāfs, vai man vajadzētu iekļaut savu fotogrāfiju portfeli?”

Atbilde ir jā. Ievietojiet savā portfelī tās jomas, kurās jums ir ievērojama kompetence vai aizraušanās (cerams, ka abas!). Ja tie ir cieši saistīti ar jūsu meklēto amatu, apsveriet iespēju atstāt šos iepriekšējos projektus dizaina portfelī un uzsvērt, kā šī pieredze ietekmē jūsu prasmes un domāšanu (mēbeļu dizaineri, radošie direktori, drukas / reklāmas un citi dizaineri - es esmu skatos uz tevi!).

Ja jūsu kaislības nav tik tieši saistītas, iekļaujiet savā portfelī papildu sadaļas, kurās ir parādīta jūsu žurnālistika, juvelierizstrādājumu dizains, ēdiena gatavošana, fotografēšana vai kas cits, kas padara jūs par labi noapaļotu un kaislīgu radošo darbinieku. Tas jūs atšķirs no citiem dizaineriem, parādīs darba ētiku un apņemšanos un dos jums daudz ko apspriest intervijā.

Lai iegūtu vērtīgu viedokli, jums nav nepieciešama pieredze

Kad es pieteicos savam pilna laika UX darbam, man bija viens klienta projekts, bet viens - aiz kaisles projekts. Bet man bija daudz zināšanu un ideju, kas liecināja par to, kā es vērsos pie sava darba pirmajā gadā, būdams jaunākais dizainers.

Viltība ir panākt to, kas jūsu galvā ir skaidrs un pamanāms darbā pieņemšanas vadītājiem, lai viņus pakļautu niansei un sarežģītībai, ko jūsu portfelis vēl neuzrāda. Šeit ir dažas idejas pūļu secībā:

  • Pievienojiet saiti sava vietnes / portfeļa vidēja lasīšanas sarakstam
  • Retweet dizaina domāšana un raksti, kuriem jūs piekrītat, un tviterī iekļaujiet īsu komentāru
  • Apmeklējiet UX un dizaina pasākumus un publicējiet savu atbildi / svarīgākās vietas
  • Rakstiet īsus fragmentus par izplatītākajām UX problēmām, kuras redzat sev apkārt esošajos produktos, un kā jūs tās varētu atrisināt
  • Atrisiniet tos
  • Rakstiet rakstus, reaģējot uz tendencēm un notikumiem tehnoloģiju nozarē (vai nozarē, kurā jūs cerat strādāt)
  • Ja jūs esat patstāvīgs skolotājs un neiznāk tāda programma kā Iron Hack, atrodiet veidus, kā sagatavot gadījumu izpēti: sacensības, hakatonus, brīvprātīgo darbu vai vienkāršus vecos izspēles projektus darīsit, līdz iegūsit lielāku pieredzi zem jostas.

Mērķim jābūt skaidram: parādiet nomas menedžerim, nākamajam vadītājam vai nākamajam uzņēmumam savu aizraušanos, ieskatu un spēju uzņemties atbildību par apkārt esošajām problēmām. Ne katrs vecākais dizaineris rīkojas tāpat.

Atcerieties: uzņēmumi jums nedara labu (tieši pretēji!)

Ir pilnīgi normāli justies nervoziem, meklējot darbu. Kad 9 mēnešus es mācīju sevi UX vecāku virtuvē, vēroju, kā sarūk uzkrājumi un saņemu noraidījumu pēc noraidīšanas, tas bija grūts laiks.

Ir viegli domāt “Vai kāds, lūdzu, lūdzu, dod man kādu pārtraukumu?” Un izjust bailes un vēlmi pārsteigt ikvienu, kurš, šķiet, varētu.

Kā tehnoloģiju uzņēmuma UX & Design vadītājs, kurš nedēļā redz vairākus desmitus portfeļu, es zinu labāk, nekā domāt, ka uzņēmumi izdara kandidātiem labvēlību viņu darbā. Kad es meklēju īrēt, ir vairāki biznesa iemesli, kas norāda uz vajadzību atrast īsto kandidātu. Tas nāk arī par izmaksām.

Kandidātu meklēšana, intervijas un, visbeidzot, jauna darbinieka nolīgšana un apmācība uzņēmumam izmaksā dārgi. Tā rezultātā cilvēki, kuri pieņem darbā, ir ļoti ieguldīti (un bieži uztraucas), lai atrastu īsto personu, kas varētu veikt lomu, un to darīt ātri.

Kad esat darba intervijā, atcerieties: gan jums, gan personai, kas atrodas otrā pusē darba galdam, ir kaut kas uz spēles, ja tas notiek slikti. Kad es intervēju kādu, es ceru un lūdzos, lai intervija noritētu labi un ka mēs esam atraduši savu nākamo komandas biedru. Un, kaut arī tā ir mana darba sastāvdaļa, vienmēr tā ir vilšanās, ja tas tā nav.

Kopsavilkumā

Nāciet uz nākamo interviju satraukti, sagatavoti un, protams, nedaudz nervozi, bet jūtieties brīvi, lai pārliecinātos, ka jums ir daudz ko piedāvāt.

Mainot karjeru un sākot jaunu ceļojumu ar UX vai Design, nejūtieties, ka jums ir jānovelk robeža aiz iepriekšējās pieredzes. Viņi padara jūs par vērtīgu komandas biedru, kuru meklē uzņēmumi. Pārējo var iemācīt un nopelnīt ar nelielu sviedru daudzumu.