9 ZĪMES, KAS JŪS ESAT BEIGU DARBU, UN KĀ IZDARĪT TĀLĀK.

Strupceļa darbs - kā to pamanīt un kā no tā izkļūt

Labākie karjeras emuāri

Kad esat bezdarbnieks, pirmais instinkts ir paņemt līdzi visu nepieciešamo darbu. Mēs visi vēlamies būt produktīvi, un mēs visi vēlamies nopelnīt naudu un sevi atbalstīt. Nodarbinātība nozīmē drošību, produktivitāti, pieņemšanu un labākas nākotnes solījumus, un lielākajai daļai no mums darba atrašana, saglabāšana un virzība uz priekšu profesionālajā dzīvē ir galvenais personīgais mērķis.

Tomēr ne visi darbi ir vienādi, un cilvēki dažreiz atklāj, ka darbs, kuru viņi kādreiz uzskatīja par nozīmīgu soli uz priekšu, drīzāk šķiet šķērslis, nevis iespēja.

Ja katra pirmdiena šķiet kā murgs un jums ir jāvelk sevi darbam, ja neizmantojat savas pamatprasmes un neviens neko nenovērtē vai neatzīst kaut ko, ko jūs darāt, ja paaugstināšana un paaugstināšana šķiet neiespējama, iespējams, esat strādājis strupceļā. darbs.

Ja jūs meklējat darbu, jums jāiemācās pamanīt šos darbus un no tiem izvairīties. Ja jūs jau esat vienā, jums jāņem vērā situācija rokā un jāveic nepieciešamās izmaiņas, lai izietu no riesta. Šī situācija pati par sevi neizzudīs, un jo ātrāk jūs rīkosities, jo labāk jums būs.

Kas ir strupceļa darbs?

Tradicionālā strupceļa definīcija ir darbs ar nelielu paaugstināšanas potenciālu vai bez tā. Šis termins uzbur attēlus par nogurušu, nemotivētu galda žokeju, kas aizņem to pašu kabīni un veic tos pašus drūmos, atkārtotos uzdevumus par to pašu nepietiekamo algu, jo gadi vērojami gadu desmitiem.

Šī definīcija joprojām tiek piemērota pārāk daudzos gadījumos. Tomēr biežāk mēs tagad jebkuru darbu, kas nesniedz gandarījumu, klasificējam kā strupceļa darbu.

Gandarījums un virzība ne vienmēr ir kopā. Ja esat laimīgs, kur atrodaties, iespējams, nevēlaties vai jums ir nepieciešams paaugstinājums, un, ja jūs galvenokārt izvēlējāties darbu, lai mācītos, jūs, iespējams, mazāk interesē progress, nekā tas, ko jūs gūstat ikdienas līmenī.

Galu galā strupceļa darbu nosaka jūsu laime, gandarījums un sajūta, ka jūs sasniedzat savus mērķus. Jebkura pozīcija, iespējams, reizēm jūs sarūgtina un neapmierina, taču, ja tā notiek dienu no dienas un pasliktinās, nevis uzlabojas, rodas problēma. Šī problēma pati par sevi neizzudīs: jums kaut kas jādara.

Kā to redzēt nākam

Labākais veids, kā izkļūt no strupceļa, ir nevis ņemt to pirmajā vietā. Neviens darba devējs neapraksta lomu kā palīdzības strupceļa strupceļu, taču ir pazīmes, un, ja jūs to redzat, iespējams, varēsit izvairīties no slazdiem. Ja piesakāties lielā uzņēmumā, pārbaudiet tiešsaistes pārskatus un uzziniet, ko darbinieki saka.

Ne katrs darbs uzņēmumā būs vienāds, taču vadības kultūra ir īsta lieta, un, ja uzņēmumam ir nemainīga reputācija, kas ļauj darbiniekiem stagnēt, tā nav laba zīme. Jautājiet savam intervētājam tieši par paaugstināšanas iespējām un ilgtermiņa karjeras attīstības iespējām. Ja viņi ar entuziasmu pievēršas šai tēmai un sniedz jums dažus piemērus, kā darbinieki pieaug, izmantojot rindās, tā ir laba zīme. Ja intervētājs izvairījas vai šķiet neieinteresēts, esiet modrs.

Ja saņemat darba piedāvājumu, pirms galīgā lēmuma pieņemšanas lūdziet tikties ar kolēģiem un redzēt savu darba vietu. Nav pareiza forma jautāt cilvēkiem, ja viņiem šķiet, ka viņi strādā strupceļā, bet jūs izjutīsit darba vietu. Ja par šo vietu valda baumas, satraukuma, apņemšanās un mērķa sajūta, jums veicas. Ja cilvēkiem šķiet garlaicīgi un gausi un šķiet, ka tie pārdzīvo kustības, tā nav laba zīme. Vienmēr ir vērts jautāt, kas notika ar jūsu priekšgājējiem. Ja viņi pārtrauc darbu, uztraucieties. Ja viņi tiek paaugstināti amatā, esiet laimīgi.

Visbeidzot, nopietni apskatiet paveikto darbu. Vai tā izmantos prasmes, kuras jūs smagi strādājāt, lai apgūtu, un tās, kas ir vissvarīgākās jūsu nākotnei? Vai jūs godīgi gaidāt izaicinājumus un iespējas izcelties? Mums jābūt reālistiskiem, un, ja mums patiešām ir nepieciešams darbs, mēs, iespējams, nespēsim būt tik izvēlīgi, kā mēs vēlētos.

Pat ja jums ir jāveic mazāk nekā optimālais darbs, ir labi zināt, ko jūs sākat. Ja zināt, ka veicat darbu, kuru nevēlaties saglabāt, vēlaties, lai tas tiktu atjaunināts un apgrozībā. Nekad nevar zināt, kad notiks kaut kas labāks!

Vai jūsu darbs ir strupceļš?

Var būt grūti sev atzīt, ka esat nonācis strupceļā. Mēs visi esam ieguldījuši savu karjeru; mēs smagi strādājām, lai nonāktu, kur atrodamies, un mēs nevēlamies apsvērt iespēju, ka esam iekļuvuši stūrī bez redzama progresa. Jums jāpārvar šī nevēlēšanās. Ir laba ideja vismaz reizi gadā veikt rūpīgu, godīgu karjeras uzskaiti, apskatot, kur atrodaties, kur vēlaties atrasties un vai esat uz pareizā ceļa. Ja šis process dod pozitīvu rezultātu, viss ir labi un labi. Ja tā nav, iespējams, ir laiks mainīties.

Šeit ir dažas pazīmes, kas jāmeklē:

  1. Jums ir pagājuši gadi bez paaugstināšanas

2. Neviens no jums netiek paaugstināts

3. Jūs atverat savu CV, lai to atjauninātu, un nav ko pievienot

4. Jūs pārskatāt savus lielākos sasniegumus dažu pēdējo mēnešu laikā, un tādu nav

5. Jūs nesaņemat uzslavu un atzinību neatkarīgi no tā, ko jūs darāt

6. Jūsu idejas un ieteikumi nekad netiek īstenoti vai pamanīti

7. Jums nešķiet, ka tiek izmantotas jūsu svarīgākās prasmes

8. Jums nepatīk jūsu priekšnieks vai cilvēki, kas ar jums strādā

9. Došanās uz darbu ir ikdienas cīņa

Jūs varat domāt par vairāk, bet ar to ir pietiekami. Ja vairāk nekā daži no šiem elementiem ir daļa no jūsu darba dzīves, ir pienācis laiks visu sakārtot un veikt dažas izmaiņas.

Kā izlauzties no strupceļa riesta

Atlūgums var šķist acīmredzama izeja no strupceļa darba, un tas varētu būt vajadzīgs, taču tam nevajadzētu būt jūsu pirmajam solim. Jūs esat parādā sev un darba devējam, lai izdarītu visu iespējamo, lai labotu lietas, pirms nolemjat pāriet.

Vispirms rūpīgi un kritiski paskatieties uz sevi un veidu, kādā tuvojaties darbam. Dažreiz mēs paši veidojam ceļu, un dažreiz situācija piedāvā iespējas, kuras mēs neredzam. Pārskatiet paveikto un apkārt notiekošo un cieši meklējiet iespējas izcelties, pamanīt un iet uz priekšu.

To var nebūt, bet tas joprojām ir vērts meklēt. Ja jums ir uzticami draugi, kuri pārzina jūsu situāciju, jautājiet atsauksmes par visu, ko jūs varētu darīt, lai atvērtu durvis vai radītu iespējas pašreizējā amatā. Ja jūs nopietni uztraucaties par savu nākotni savā darbā, iespējams, ka esat jau izturējis šo procesu, taču vienmēr ir vērts to atkārtot.

Ja jūs joprojām neredzat izeju, ir pienācis laiks nopietnām sarunām ar savu priekšnieku. Jūs nevēlaties izklausīties kritiski vai pārlieku uz sevi vērsts, taču nav nekas nepareizs izteikt rūpes par savu nākotni un vēlmi piedāvāt vairāk darba devējam.

Tas, kā jūsu priekšnieks reaģēs, jums pateiks daudz. Ja jūtat patiesas rūpes un interesi sadarboties ar jums, lai atrastu risinājumu, ir liela iespēja, ka varat likt lietām darboties. Ja jūsu priekšnieks nešķiet ieinteresēts, labs iznākums nav tik ticams.

Ja jūsu priekšnieku neinteresē jūsu situācija, izpētiet iespēju pārcelties uz citu departamentu tajā pašā uzņēmumā. Tas ne vienmēr ir iespējams, bet tas ir vērts padomāt.

Ja jūs pieveicat visus šos darbus un joprojām neredzat izeju no strupceļa, ir pienācis laiks sākt meklēt jaunu darbu. Tas nenozīmē tūlītēju atmest, ja vien jūsu situācija nav pieļaujama un ja jums ir zināmi ietaupījumi, uz kuriem varētu atgriezties, taču jūs vēlaties sevi laist tirgū un sākt aktīvi meklēt iespējas.

Darbinieki dod priekšroku algotiem kandidātiem, un, strādājot vienmēr, ir vieglāk atrast jaunu darbu, tāpēc pēdējā iespēja ir atmest darbu, pirms jums ir cits piedāvājums.

Ja ilgstoši strādājat strupceļā, pievērsiet īpašu uzmanību savam atsākumam. Bieži vien ir grūti atrast veidus, kā padarīt šo periodu darba dzīvē aizraujošu. Galu galā, ja tas būtu aizraujoši, jūs nepaliktu prom!

Tas nenozīmē, ka tai ir jāizskatās kā miris. Ja jums ir grūti veltīt nelielu ieskatu šī vissvarīgākā pēdējā darba aprakstā, ir vērts doties pie profesionāla atsākšanas rakstīšanas dienesta, lai saņemtu kādu specializētu palīdzību. Ja jūs meklējat kvalitāti, nesalaužot banku, pārbaudiet rakstnieku atsākšanu, kas rada viltus, apvienojot kvalitāti, pakalpojumu un pieejamu cenu noteikšanu.

Ja meklējat darbu, ņemiet vērā strupceļa darbus un pazīmes, kas liecina, ka jūs varētu iekļūt. Ja jums nepieciešams straujš darbs, iespējams, jūs nevarēsit iet prom, taču nonāksit situācijā ar atvērtām acīm, un problēmas apzināšanās var palīdzēt jums mazināt tās ietekmi.

Ja jūs jau esat nonācis strupceļā, negaidiet rīkoties. Jūsu karjera ir neatņemama jūsu laimes sastāvdaļa, un jūs par to esat parādā sev, lai atpazītu riestu un darītu visu, kas jums jādara, lai no tā izkļūtu. Tas var būt nopietns izaicinājums, taču neviens nekad neteica, ka veidot karjeru ir viegli. Tas nav viegli, taču tas ir katra piepūles vērts.